派遣即是企業需要增加非核心人員，或是短期人力短缺時向派遣公司提出人力需求，由派遣公司負責招募篩選並經用人企業核可後，派遣適合人才至企業任職，派遣以司則負責人員的出勤和薪資管理。人才派遣的業務提供讓企業主能夠更彈性的運用人力和精簡固定人事成本，並且能更致力於培養核心人才提昇企業的競爭力。

「人才派遣」，在日本或歐美並非是一個新名詞，而是企業在聘僱短期人力或晉用新人時的一種常態性的招募機制，「人才派遣」即要派企業提出人才需求給派遣公司，此時派遣公司依人才需求條件進行招募，並篩選適合之派遣員工，派遣至要派企業的工作地點去上班並執行工作任務。

在國外，有非常多供應長/短期「派遣人力」的仲介公司，為各大企業提供派遣服務，除了輔助企業更準確的取得適合的人才，更進一步幫助企業減少人事成本，與代為管理企業人事上的行政作業。