派遣員工

派遣公司承擔大部分招募、職前教育訓練等費用，減少企業負擔。

勞工加退保、薪資計算、考核等皆由派遣公司專責執行。企業人資部門可提昇產能，進行更深入的制度規劃。

可配合企業淡、旺季，短期展覽和員工事病假等人力調派，使企業無須擔心人力短缺的問題。

以派遣員工執行非核心工作，可降低人事成本及管理費用，使得企業能更精準的掌控成本預算。

將非核心工作交派給派遣員工，企業可專心培育核心人才，提昇企業競爭力。

正式員工

企業自行負擔所有招募費用

企業人資部門需費時處理勞工加退保、薪資計算、考核等繁瑣項目，無法增加產能。

人力調派困難，臨時招募遠水難救近火。

無法彈性運用人力，致使人事負擔日漸沉重。

核心員工需分心非核心工作，核心競爭力養成速度趨緩。